Motivera: “Met iSpring hebben we onze omzet met 8-10% verhoogd en tegelijkertijd onze veiligheidstrainingen landelijk uitgebreid.”
Maart 20, 2026
5 minuten 
4 keer bekeken 
Motivera Sverige AB is een Scandinavisch opleidings- en adviesbureau dat gespecialiseerd is in gezondheid, veiligheid en technische opleidingen voor industriële omgevingen. Hun programma’s omvatten alles van het bedienen van vorkheftrucks en bovenloopkranen tot veiligheid op de werkplek en naleving van HSEQ-normen. Motivera werkt samen met enkele van de grootste industriële en productiebedrijven in Zweden en daarbuiten, waaronder IKEA, Volvo, ABB, SSAB, Skanska en anderen. Het bedrijf levert uitgebreide opleidingspakketten die digitaal leren combineren met door deskundige instructeurs geleide sessies.
In deze casestudy onderzoeken we hoe Motivera iSpring-producten gebruikt om veiligheidstrainingen om te vormen tot een schaalbaar hybride model, het aandeel online leren te vergroten en het bedrijf te laten groeien zonder afbreuk te doen aan de kwaliteit van de trainingen.
Achtergrond
CHRISTOPHER STOLPE, Business Development Manager, L&D
Motivera is opgericht met een duidelijke focus op gezondheid, veiligheid en technische training voor industriële omgevingen. Al vele jaren is ons werk nauw verbonden met productielocaties, zoals magazijnen, fabrieken, bouwprojecten en logistieke activiteiten in heel Zweden. We trainen zowel operators als managers, van heftruck- en kraanbestuurders tot HSEQ-specialisten en HR-teams, altijd met één doel voor ogen: veiligheidskennis omzetten in veilig gedrag.
Onze trainingsfilosofie is gebaseerd op realisme, relevantie en meetbare impact. We ontwerpen scenario-gebaseerde programma’s waarmee cursisten kunnen oefenen met besluitvorming in een risicovrije omgeving, ondersteund door ervaren instructeurs en vakexperts.
De uitdaging: opschalen zonder concessies te doen aan de veiligheid
Jarenlang was het trainingsmodel van Motivera sterk afhankelijk van face-to-face instructie. Hoewel dit effectief was, kostte het veel middelen en was het moeilijk op te schalen. In 2024 werd 90% van de trainingen offline gegeven en slechts 10% online. Digitaal leren werd vaak met scepsis ontvangen, vooral in omgevingen waar veiligheid cruciaal is en waar praktische ervaring essentieel is.
De belangrijkste uitdagingen waren:
- Tijdrovende en inefficiënte trainingssessies
- Weinig kennisbehoud en onregelmatige herhaling
- Geen risicovrije omgeving voor het oefenen van kritieke scenario’s
- Beperkt geografisch bereik in Zweden
- Handmatige administratie en gebrek aan gestructureerde follow-ups
- Zwakke rapportage en beperkt inzicht in de impact van trainingen
Het bedrijf had een manier nodig om digitaal leren te introduceren zonder in te boeten aan realisme, betrokkenheid of meetbare veiligheidsresultaten.
De oplossing: iSpring Suite en iSpring LMS
Motivera heeft niet overhaast een eLearning-platform gekozen. Het team wilde een oplossing die realistische simulaties kan uitvoeren, betrouwbare rapportages kan leveren en het gemakkelijk maakt om digitaal leren te koppelen aan live trainingssessies. Daarom koos Motivera voor iSpring Suite en iSpring LMS om een blended learning-ecosysteem op te zetten dat zowel online voorbereiding als training onder leiding van een instructeur ondersteunt.
“We hebben bij Motivera in 20 jaar tijd meer dan 10 verschillende tools en LMS’en geprobeerd. iSpring voldoet uitstekend aan onze eisen.”
De expertise van instructeurs omzetten in effectieve digitale trainingen met iSpring Suite
Met behulp van iSpring Suite heeft het team bestaande instructiematerialen omgezet in interactieve, scenario-gebaseerde cursussen met:
- Dialoogsimulaties
- Vídeoscenario’s
- Quizzen en examens
- Voice-overs en gelokaliseerde ondertitels
- Snelle updates en herlanceringen
In plaats van statische dia’s of extern materiaal, ontwikkelt het driemans eLearning-productieteam van Motivera nu zelf cursussen. Dankzij deze aanpak kunnen cursisten in een veilige omgeving oefenen met het nemen van beslissingen, voordat ze hun vaardigheden in de praktijk toepassen.
Een dialoogsimulatie in een veiligheidscursus van Motivera.
Het maakt ook snellere updates mogelijk wanneer de regelgeving verandert: cursussen kunnen worden vernieuwd en opnieuw worden gelanceerd zonder dat de inhoud helemaal opnieuw hoeft te worden samengesteld.
Leveren, volgen en opschalen via Motivera Academy binnen iSpring LMS
Terwijl iSpring Suite het maken van materiaal mogelijk maakt, zorgt iSpring LMS voor de levering en het bijhouden van prestaties via het Motivera Academy-portaal.
Motivera Academy
Het portaal van Motivera Academy
Het LMS geeft Motivera gecentraliseerde controle over:
- Certificeringsregistratie voor functies die cruciaal zijn voor de veiligheid
- Geautomatiseerde meldingen en follow-ups
- Geplande rapportage voor interne en externe belanghebbenden
- 24/7 toegang tot trainingen in heel Zweden
Rapportage is een van de sterkste troeven van Motivera geworden. In plaats van handmatige follow-ups of onoverzichtelijke spreadsheets biedt Motivera nu gestructureerde inzichten in de voortgang van cursisten, voltooiingspercentages en certificeringsstatus. Deze inzichten worden zeer gewaardeerd door HSEQ-managers en HR-teams.
“We gebruiken het LMS regelmatig om de certificeringen van medewerkers te beheren en de vaardigheden en ontwikkelde competenties van individuen bij te houden. We leveren ook prestatiebeheersgegevens en trainingsresultaten via API-integraties aan de LMS-, LXP- en HR-systemen van onze klanten.”
Resultaten: meetbare groei en een sterkere marktpositie
Toen Motivera in 2024 begon met zijn digitale transformatie, maakte online leren slechts 10% uit van het totale opleidingsaanbod. Net als veel andere organisaties in veiligheidskritische sectoren, bestond er enige terughoudendheid ten aanzien van digitale formats. Praktijkgerichte omgevingen werden als onvervangbaar beschouwd. Achttien maanden later is die perceptie veranderd.
Online leren vertegenwoordigt nu 30% van het opleidingsaanbod van Motivera, een belangrijke structurele verschuiving die de werkdruk van trainers heeft vereenvoudigd, de voorbereiding van door instructeurs geleide sessies heeft verbeterd en programma’s gemakkelijker schaalbaar heeft gemaakt in heel Zweden.
In slechts 1,5 jaar tijd ontwikkelde het team:
- 45+ volledige cursussen
- 157 trainingsmodules
- Een gestructureerd blended model dat digitale voorbereiding combineert met praktische toepassing
De impact reikt verder dan interne efficiëntie.
De klanttevredenheidsscores liggen consequent op 4,9 van de 5, en Motivera rapporteert grotere transacties en een groeiend klantenbestand. Sinds oktober 2024 heeft het bedrijf een omzetgroei van 8-10% gerealiseerd, mede dankzij het uitgebreide en gedifferentieerde digitale aanbod.
De interactieve, scenario-gebaseerde cursussen hebben ook de positie van Motivera in een concurrerende markt versterkt.
“Niemand anders in onze branche biedt dit soort cursussen aan.”
Motivera blijft tot de topspelers in zijn sector behoren, dankzij solide trainingsresultaten en een leerervaring die echte gedragsverandering ondersteunt. Vandaag de dag bevindt het bedrijf zich in een actieve groeifase, met een duidelijk doel om in 2026-2027 300 actieve gebruikers te bereiken en hun blended learning-model verder uit te breiden.
